Universum Global präsentiert spannende Trends für 2023 aus der brasilianischen Studentenumfrage
Entdecken Sie, für wen die brasilianischen Studenten arbeiten möchten (und warum)!
Wissen Sie, wer zu den 100 idealsten Arbeitgebern in Brasilien zählt?
In diesem Jahr führte Universum eine umfassende Umfrage unter über 20.000 Schülern aus mehr als 120 Schulen in Brasilien durch, um ihre Traumarbeitgeber und die Gründe für ihre Wahl zu ermitteln.
Die Umfrage deckte verschiedene Regionen des Landes ab und enthüllte mehrere überzeugende Trends, die voraussichtlich die Einstellungs- und Employer-Branding-Strategien von Unternehmen im kommenden Jahr prägen werden. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse:
1. Betonung auf Work-Life-Balance
Die Forschung hat den starken Wunsch brasilianischer Studenten nach einer gesunden Work-Life-Balance ans Licht gebracht. Diese ehrgeizigen jungen Talente streben danach, eine harmonische Verbindung zwischen ihren beruflichen Verantwortlichkeiten und Pflichten und ihren persönlichen Aktivitäten, familiären Verpflichtungen, ihrem gesellschaftlichen Leben und ihren Hobbys zu finden.
Flora Minardi, Country Manager Brasilien bei Universum, betonte die erheblichen Auswirkungen dieser wachsenden Nachfrage auf den Arbeitsmarkt: „Die Daten der diesjährigen Umfrage bestätigen, dass Unternehmen und Organisationen die überragende Bedeutung der Work-Life-Balance für Produktivität und Talentbindung erkennen. Viele haben bereits proaktive Schritte unternommen, indem sie Richtlinien und Programme umgesetzt haben, die eine Kultur des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben fördern. Zu diesen Initiativen gehören flexible Arbeitszeiten, Fernarbeitsmöglichkeiten und Leistungen, die das Familienleben und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.“
2. Hochstapler-Syndrom, geschlechtsspezifische Unterschiede beim Gehalt … und bei den Präferenzen
Der Studie zufolge legen Frauen bei der Auswahl eines Arbeitgebers nun Wert auf zweckbezogene Merkmale, wie etwa die Unterstützung der Geschlechtergleichstellung, die soziale Verantwortung des Unternehmens und ethische Standards. Männer neigen dagegen dazu, Eigenschaften zu schätzen, die mit Leistung, Belohnung und Innovation verbunden sind. Allerdings verlangen Frauen bei der Aushandlung ihres ersten Gehalts nach dem Studium immer noch 19 % weniger als Männer.
3. Gehaltsvorstellungen
Die Umfrage ergab, dass junge Brasilianer bereit sind, direkt nach ihrem Universitätsabschluss niedrigere Gehälter zu akzeptieren. Dies stellt einen deutlichen Rückgang der Gehaltserwartungen dar und erreicht den niedrigsten Stand seit 2019. Faktoren wie politische Unsicherheit, Inflation und Entlassungen haben die Aussichten der Studierenden auf zukünftige Verdienste beeinflusst.
4. Berufspräferenzen während der Krise
Die Umfrage ergab auch, dass IT- und Wirtschaftsstudenten größere Organisationen gegenüber Start-ups bevorzugen. Flora Minardi kommentierte: „Hier sehen wir deutlich die Auswirkungen von Entlassungen. In Brasilien haben wir erlebt, dass mehrere Organisationen Personal reduziert haben, was bei denjenigen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, Angst hervorgerufen hat. Die Suche nach größeren und etablierten Unternehmen bedeutet nach wie vor Stabilität und Sicherheit für junge Talente.“
Über die Umfrage
Die umfassende Umfrage von Universum liefert wertvolle Einblicke in die Vorlieben und Erwartungen von Studenten in verschiedenen Bereichen und bietet Arbeitgebern, die Top-Talente anziehen und halten möchten, wertvolle Orientierungshilfen. Das Verständnis dieser Trends wird für Unternehmen, die ihre Employer-Branding-Strategien verbessern möchten, von entscheidender Bedeutung sein, da sich der Arbeitsmarkt weiterentwickelt und sich die Prioritäten der Belegschaft ändern. Am 9. August veranstaltete Universum die Preisverleihung sowie eine Networking-Veranstaltung in den Büros der NU Bank in São Paulo, Brasilien.
Weitere Einzelheiten und eine ausführliche Analyse der Umfrageergebnisse finden Sie unter
Über Universum
Universum ist eine datengesteuerte Employer-Branding-Agentur. Wir wurden in Stockholm gegründet und sind heute in über 40 Märkten aktiv, mit wichtigen Drehkreuzen in Zürich, Paris, Berlin, London, New York, Singapur und Shanghai. Die in über 60 Märkten weltweit durchgeführte Universum Talent Survey befragte mehr als eine Million Studenten und Berufstätige zu ihren Präferenzen bei potenziellen Arbeitgebern, ihren Karriereideen und Kommunikationspräferenzen. Auf dieser Grundlage stellen wir unseren Kunden die Forschung, Strategie und kreativen Lösungen zur Verfügung, die sie benötigen, um effektiver um Talente zu konkurrieren.
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Jedes Jahr befragt Universum über 1 Million Studenten und Berufstätige weltweit, um den Markenimagestatus der attraktivsten Arbeitgeber zu ermitteln. Unsere Analytics-Lösungen liefern Ihnen die Erkenntnisse, die Sie benötigen, um den Kampf um Talente zu gewinnen.
